県内産業を支える中核人材となる大学生及び大学院生の県内定着及びUIJターン就職を促進するため、大学生等が卒業後、本制度に登録した県内の企業に就職した場合に、愛媛県と登録企業とで出捐した基金により、奨学金の返還を助成いたします。

正社員辞令の出る７月から翌年６月までの１年間先輩社員がエルダーとしてよりそう制度。
月に１回の食事などを通して仕事上の不安などを相談できる。

資格取得への支援：
業務に関係のある資格取得に掛かる試験代を初回のみ会社が負担する。
通信教育の受講への支援：
業務に関係のある通信教育費用を会社が負担する。

フラットに意見を出しやすい環境を作るため、役職名ではなく「〇〇さん」とさん付で呼び合う制度。

給与の一部を原資として確定拠出年金の制度を利用できます。
税負担を軽減しながら定年退職後の資産を形成できるとともに、拠出額によっては社会保険料の負担も軽減することができます。

永年勤続制度（10年、20年、30年と一定年数を超えた勤続者に対する表彰）や改善提案表彰（月に1回業務改善提案を行い、新たな提案を出した社員や部署を表彰）など様々な表彰制度があります。

愛媛FCや愛媛オレンジバイキングスのチケットが無料で配布されます。

社長や社内の各部門の方から説明を受け、会社のことをもっと知るための研修や会社が取得しているＩＳＯ9001、ＩＳＯ14001に関して理解を深める研修。

若手・中堅・管理職にわかれて研修を実施。
例えば、若手研修では３５歳までの社員を対象にプロジェクトグループを編成し、グループ単位で活動する。社内規則や働く環境に関する提案や、社員交流イベントを企画運営し、“会社や働く人がよりよくなるため”の活動を実施。